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为什么你特想赚钱但总是赚不到钱(第1页)

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之前有个朋友问我:“星姐我跟你一起干吧,只要能赚钱就行。”

我立刻拒绝了他。

不是因为我不舍得给别人分钱,而是当时我每天都在做一些全新的事情,更多的是探索和突破,说的不好听点叫前途未卜。

我自己都不知道我能赚多少钱,怎么能肩负上另一个人的责任呢?

前段时间我又碰到这个朋友,他又问我能不能跟我一起干,只要赚钱就行,我问他这半年都干什么了呢,他说一直东一下西一下,跟好几个人干过不少的事,但发现都没赚到钱,所以很快就撤了。

因此现在他在家里,每天看电视闲得快长毛了。

这时,他又跟我说当我助理也行啊,只要能赚到钱。

可我是一个对这方面要求特别高的人,而且我坚信一点,一个人最重要的是做事,把事情做好了,钱自然而然就来了,而不是一直盯着钱,抱着有钱就干没钱就不干的工作态度。

如果一个人只盯着钱,而没有对工作的常性、耐性,我也肯定不敢要的。

以前看过的一篇文章中提到,在Facebook这家公司,入职员工的起薪是110万。

这些年薪110万的年轻人,他们拿着高薪,却依然会工作到半夜,而且非常积极热情,因为他们的目标是改变世界,成为另一个扎克伯格,而不仅仅是为了110万的年薪。

这就是穷苦年轻人和年薪百万年轻人的最大区别。

文章最后这样写道:“那些让Facebook挥舞着110万年薪拼命挽留的年轻人,都不是追求110万年薪的人。”

读这个故事的时候,我想到一个朋友。

我的这个朋友最近拿到了130万年薪的Offer,而之前他只有几十万的年薪。

这种薪水的翻倍,简直是业内的奇葩了,但仔细想想,他确实也值得这样的待遇。

为什么呢?我可以负责任地说,我的这位朋友是我身边不可多得的,用“匠心”

精神和心态去工作的人。

以前我总跟他说他的薪水太低了,赶紧找老板,不给加薪就赶紧走,他的才华值得更多的钱。

他总跟我说,他没那么在乎钱,但却更在乎老板和团队是否能让他学到更多的东西。

他希望自己是个牛×的设计师,而不是一个到处跑场的钱串子。

相比金钱,他更在乎的是学习、进步的机会,这些机会让他对自己的工作充满了热情。

而在挑选自己下属的时候,相比聪明和天赋,他更看重团队成员对工作的热爱和兴趣。

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