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你的傻快把你的职业生涯毁完了(第2页)

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但我记得我的老板曾经跟我说过一句话:“你完成了本职位应该做的工作并不能给你升职加薪,你要达到了你的上一级职位所要求的能力,才可能给你升职加薪。

也就是说,你如果只做到本职的工作要求,只能说明你在这个岗位上合格了,但并不表示你有能力胜任更高位置的要求。

当你表现出能胜任更高位置的能力要求的时候,才是你升职加薪的时候。

这句话我一直都记在心里,每一次觉得自己不平衡的时候,都要去公司官网看一看,比自己更高一层的职位描述是什么,需要的工作能力是不是能够达到,如果达不到,那自己什么都别说了。

如果能够达到,才会拿这些要求去找老板要求升职加薪。

你看,其实很多人都有这样的误区,觉得我工作做得够好了,你为什么不给我升职加薪?你肯定对我有意见,给我穿小鞋。

可是哪一个领导不希望自己的下属能够成为自己的左膀右臂呢?只有这样,领导才会更加轻松啊。

不然领导还要承担更多的责任,谁愿意这样做呢?

●●公司和领导确实不好,那到底该怎么办?

有人问说,那我公司和领导真不好,我该怎么办?我一点都不喜欢我的工作,所以下班后我去做其他事情,但这样的生活很分裂,上班很痛苦,下班继续工作也特别累,我是应该在这里待着,还是应该跳槽?

其实每次看到这样的问题,我都觉得很困惑,既然这么不喜欢这家公司,不喜欢这个岗位,也不喜欢每天要做的事情,为什么你不直接跳槽呢?为什么一定要用八小时去做一件痛苦的事情,然后每天只挤出来两小时的时间去做自己呢?

有句话叫喜欢就爱,不喜欢就散。

这句话不仅适用于爱情,也适用于工作。

你选择一份工作,那么这份工作总要有一点点能够吸引你的东西,比如喜欢的工作内容,比如说好的领导,不错的薪资,等等。

如果这些东西都没有,你为什么待在这里不走呢?为什么不去换一份工作呢?

很多时候其实并不是别人对我们好不好的问题,而是我们习惯用别人对自己的好坏来决定自己的行为。

领导好我就努力点,不好我就不努力了。

可是在职场的人都知道,一日不努力看不出,日日不努力一段时间就能被落下很多很多。

自己觉得这不好那不好的时候,看看公司那些如日中天的红人们,他们怎么就那么出色呢?就像我们小时候总抱怨学校不好老师不好,可班级里照样有顶尖的优等生。

到底是自己不够好,还是真的环境不够好呢?自己真的努力过吗?还是任性地在用自己的前途干傻事儿呢?

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